工厂工人短缺开始推高工资

　　尽管制造业工资略有增加,加薪在服务业保持在2%左右。摄影:大卫·戴维斯/ PA查看更多的共享选项Shares70Comments373菲利普·曼

　　2017年11月8日星期三 格林尼治时间17.32首次发布于2017年11月8日星期三格林尼治时间17.30工厂工人的短缺是开始推高工资但服务业的工资上涨仍扎根在2%左右,根据最新的反馈来自英格兰银行的地区代理。

　　中央银行表示,其代理,总部设在全国各地的办事处,发现短缺本月整个制造业是导致“轻微增加工资增长”,将平均工资率上升了百分之一,从今年的2 - 3%到2018年的2.5% - -3.5%。

　　这份报告似乎证明针线街上周的举动将会提高利率,银行的官员们说需要抑制工资上涨的通胀效应。

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　　10月调查的雇主的招聘和就业联合会则与英国央行报告后,发现企业在提高支付提供雇佣新员工。

　　矩形表示增加,第二个2015年11月以来最快的工资上升,之后失业率下降到40年来的最低水平,限制了可用的工人数量的新职位。它警告说,更高的工资提供了也需要应对欧盟工人的日益短缺Brexit.

　　“我们已经知道,欧盟工人离开公司,因为他们现在正面临着不确定性,”凯文说绿色矩形的首席执行官。“因此,我们需要清晰在未来移民系统将会是什么样子。否则,情况会变得更糟,雇主将面临更多的员工短缺。”

　　官方数据显示,8月份净移民数降至三年来的最低水平,有超过一半的下降引起的欧盟公民离开和更少的到达自Brexit投票。

　　矩形表示,其调查与公司IHS Markit的数据,显示的可用性永久和临时工人们在10月份继续大幅下降。

　　然而,短缺凸显了招聘机构尚未影响到支付的官方数据,表明所有行业的平均工资增长仍然有限。

　　来自国家统计局的数据估计每周平均收入8月的三个月里上涨了超过2%,低于通货膨胀率,达到了3%。

　　英国央行的报告还指出,有可能只是适度的投资新设备和���程的公司未来两年由于经济前景的不确定性。代理说,虽然公司改革和升级他们的IT系统,他们不愿意提交资源扩大生产而Brexit谈判的结果仍不清楚。

　　报告称:“对未来的预期交易的安排和其他因素有关英国的决定离开欧盟,如担忧未来的海外劳动力的可用性,也抑制投资。”