AD
女性在富时100指数成分股公司的首席执行官的比例是7%。照片:Alamy查看更多的共享选项Shares13Comments34吉尔特雷纳说道
2017年11月9日星期四 格林尼治时间07.23首次发布于2017年11月8日星期三格林尼治时间19.26最资深的女性工作在英国最大的100家公司的董事会在过去的10年里,几乎没有改变,尽管一系列的政府支持的措施,以促进性别多样性。
克兰菲尔德管理学院的分析表明,女性的比例持有最具影响力的非执行董事的职位,如董事长兼高级独立董事只是8%,十年前这一比例为6%。
报告显示,女性现在占据了27.7%的董事的董事会的席位富时100家公司和2007年的11%相比,但它在很大程度上是由于妇女被从外面聘请兼职非执行角色作为驱动器的一部分来满足目标。
女性首席执行官的比例仅为7%,尽管这在10年内增加了一倍,引发了要求重新专注于促进女性高管的角色,特别是在重点是Brexit。
妇女在执行角色的数量——雇佣全职经理在公司增加了一倍多,但仍只有10%。
卡罗琳费尔贝恩,主任雇主身体CBI说:“太多的重点是上市公司的非执行董事,不是我们最大的日常领导企业。和有时的变化很容易让事情倒退。必须不允许发生这种情况。”
数据与一个被释放从政府支持的评论更新,去年设定的自愿目标33%的富时100指数成份股公司董事会席位在2020年由女性举行。
菲利普•汉普顿爵士曾与海伦•亚历山大进行审查8月去世,现在这一目标延伸到富时250指数成分股公司,控股董事会女性角色的比例从现在的22.8%。
“我们正在朝着目标出发2016年11月,但它是公平地说,变化的速度需要加快如果我们要达到的目标,“汉普顿说,他是制药公司葛兰素史克公司的主席。
今年,30%的富时100指数成份股公司董事会任命女性和富时250指数的34%。这将需要增加几乎一两个董事会任命女性达到目标,Hampton-Alexander评论说。
对于富时100指数成分股公司的董事会,这是相同的女性的雇佣率在过去的三年里,什么时候他们追逐戴维斯所设定的目标渣打银行(Standard Chartered)的前首席执行官。2011年,他呼吁女性在董事会的数量翻倍的五年25%。
Hampton-Alexander审查也设定一个目标,增加女性代表执行委员会管理水平-略低于董事会通过测量23000富时350指数成分股公司的管理职位。
它设定了一个目标33%的女性在这些领导团队在富时100指数成分股公司。目前约25%。
7个富时100指数成分股公司执行委员会没有任何女人,包括巴克莱银行和英国石油公司,两个家喻户晓的名字,汉普顿说,他发现“非常奇怪”。
这是典型的“玻璃天花板”是最明显的”,他说。
在报告的前言中,汉普顿表示,他预计公司没有女性高管委员会来解释为什么。“我们期待听到令人信服的原因从公司难以确定女性,并有很强的执行能力。我们分享那些的怀疑也怀疑有限多元化是符合一个精英。”
汉普顿7月遭到批评他的言论对BBC性别工资差距当他说女人不要求加薪。他说他没有试图分配差距负责。
