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更干净的建筑在伦敦金融城。照片:Alamy查看更多的共享选项Shares44Comments43菲利普·曼
2017年10月19日星期四 00.01 bst英国的文化低工资陷阱人们薪水微薄的工作和阻止��们逃离到全职工作有更好的工资,根据主要研究政府支持的机构,社会流动性。
只有六分之一的工人低工资管理在过去的10年中,推动自己支付梯子和呆在那里,虽然大多数仍停留在一个循环的兼职和不安全的工作。
的分析社会流动性委员会发现,四分之一的低薪工人保持永久停留在低工资和将近一半(48%)的波动在过去的10年。
前工党议员和卫生部长Alan Milburn委员会负责人说,研究表明,历届政府未能减少不平等富人和穷人之间尽管二十年的干预措施。
他把情况描述为“流行”,并警告说,如果没有“激进的和紧迫的改革”,英国社会的社会和经济部门将进一步扩大,威胁社区凝聚力和经济繁荣。
他的警告是刺痛的智库报告本周早些时候,经济合作与发展组织(OECD),指责政府允许区域和代际分化加剧外,让数以百万计的人在伦敦和东南部地区的工作低技能工作.
黯淡的趋势低,兼职工资在英国
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米尔本说工人收入低,定义为那些收入低于平���小时工资的三分之二,被发现在一个“流行低工资问题”这是“可怕的社会流动性”。2016年平均每小时工资是£13.59,定义那些低工资如下获得£9小时。
研究发现,平均而言,人困在廉价的陷阱他们每小时工资仅增长了40便士在过去的十年里考虑通货膨胀之后,相比之下,£4.83的加薪对于那些已经永久地逃脱了。
政府辩护反对声称不平等扩大了在过去的10年中指向基尼系数,这是一个国际认可的衡量收入不平等,近年来一直保持不变。
但是基尼系数包括养老金和福利,在委员会的研究侧重于这些工作。
政策分析师康纳达奇,决议的基础上,开展了此项调查,说:“英国的比例最高的国家之一在发达国家低工资的工作。虽然四分之三的低薪工人设法进入高薪角色在某种程度上在过去的十年中,绝大多数不能维持这一进程。这种缺乏支付进度可以有一个巨大的疤痕影响人一生的生活标准。
“国家最低生活工资减少低工资发挥了巨大的作用,但它不能单独解决问题。雇主需要为员工提高职业路线,而政府应该支持他们的福利制度,鼓励发展在工作。”
米尔本说:“英国的灵活的劳动力全球经济优势,但给了我们一个两级劳动力市场现在是严格的社会代价太高。需要新的方法来打破这个恶性循环,导致低质量低工资低技能工作。
“福利政策应该关注把人们从低工资支付生活。政府应该与雇主在一个新的国家努力改善进展和工作效率。没有采取协调一致的行动,英国将变得更加社会分裂和社会流动性将继续停滞不前。”
