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政府计划将包括要求公司解释收入之间的比率的老板和员工
广告集团WPP的首席执行官马丁•索瑞尔(Martin Sorrell)爵士,是英国收入最高的老板,获得£48 m。摄影:鲁本Sprich /路透社查看更多的共享选项Shares134Comments498希瑟·斯图尔特政治编辑
2017年8月24日 21.24 bst最后修改2017年8月25日星期五07.55 bst英国顶级公司可能会被迫披露和解释他们的首席执行官和工人之间的工资差距在计划被制定Theresa May她试图让她国内改革议程保持正轨。
尽管保守党大选灾难性的表现,政府急于证明将掌握上升公司支付计划将在下周宣布。
政府消息人士强调,薪酬透明度计划只是一个方面的一揽子措施,旨在控制董事会过剩,使英国的公司工作更好。
主题上的绿皮书,去年发表的,公司是否应该发布的问题比率比较CEO薪酬与业绩在整个公司的劳动力。实现,它将代表应对劳动力。杰瑞米·柯柏恩把解决不平等大选竞选的核心和播出支付上限的提议,限制员工20倍的薪酬最高的成员企业与公共部门合同的普通工人。
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然而,可能触犯公众担心肥猫之间艰难的道路的薪资和她的政党的商业支持者。她已经放弃了更激进的建议,包括立法工人代表对公司董事会和活动家过剩可能会警告说,该计划缺乏牙齿。
最初可能打击吗高管薪酬她在保守党领导报价在2016年7月的一次演讲中,包括建议让员工和消费者代表列席公司董事会,并让股东们投票决定高管薪酬法律约束力。
然而,当一个绿色的论文发表在11月回溯的首相面临的批评工会安装工人代表委员会,而反对党议员质疑足够安全措施被落实到位以避免重新运行失败的百货商店连锁黑洞崩溃。
绿色纸发起了一项为期三个月的咨询要求提交股东等问题上是否应该有约束力的投票表决高管薪酬,可以听到员工们如何在董事会和私营企业是否应该受到的一些上市公司股票市场面临的规则。
每个区域上的文档提供了大量选项,包括绑定投票,它建议可能只有对董事的薪酬包或者当有重大抗议支付过去。
绿皮书问公司是否应该把自己的薪酬比率——首席执行官和更广泛的劳动力之间的差距,但也警告称,信息可能会被误解。首席执行官在2015年收到的128倍平均工资的员工,该文件说。
