AD
通过艾玛Rumney
伦敦(路透社)——英国雇主期望加薪只有最低限度在未来12个月内尽管雇佣更多的员工,一项调查显示,英国央行(Bank of England)不太可能提高利率的压力多来自他们的纪录低点。
英国特许人事和发展协会说,雇主们预测他们的加薪将平均为1%,尽管更多的人希望提高员工水平比三个月前在之前的调查中。
“工资增长的预测增加与强劲的就业增长是没有吠叫的狗有一段时间了,”Gerwyn Davies说,CIPD劳动力市场的高级分析师。
尽管私营部门雇主预计平均加薪2%,平均加薪是拖累了公共部门的雇主和慈善机构计划提供加薪的分别为1%和1.4%。
英国央行是密切关注薪酬指标是否加息。预期工资开始上涨更快就业了,但这也未能实现,尽管创纪录数量的人在工作。
1%的加薪将进一步落后于通胀是今年晚些时候可能会上升到3%左右,家庭预算紧缩。
CIPD说,疲软的前景工资部分是由于增加的移民来自欧盟和找工作的人数在过去的一年。
受访者也提到Brexit不确定性,提高最低工资和成本相关的引入自动养老招生打压他们的薪酬决定。
CIPD还表示雇主变得更加悲观的过去6个月随着经济放缓。
这于周一发布的一项调查一致在英格兰和威尔士特许会计师协会,发现商业信心扭转了今年第二季度涨幅随着公司担心缺乏清晰的关于英国退出欧盟。
ICAEW的指数从4月到6月的6.7,为三个月从7月到8——类似于今年年初的水平。
ICAEW的业务主任马修·赖德奥特表示,这是由于不确定性Brexit和6月的全国大选的结果当总理Theresa May失去了议会的多数席位。
“企业不能看透这阴霾的不确定性和难以进一步比第二季度末的决策,”他说。
(完爱玛Rumney;编辑威廉·Schomberg)
