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经济不安全已经成为英国的“新常态”至少有70%的英国的劳动人口“习惯了”,根据智库的一项研究皇家艺术协会的负责人.
茁壮成长,奋斗和生存,RSA /杨树超过2000名员工的调查,发现,约30%的受访者说他们生活舒适,40%的人说他们的财政永久岌岌可危。剩下的30%的人说他们没有管理。
“经济不安全感现在伸���在我们的劳动力市场,包括工作中出现安全从表面上看,“Brhmie巴拉罗姆说,这份报告的作者和RSA高级研究员。
根据这份报告,32%的英国工人少于£500年储蓄和41%的人不到£1000。几乎30%都是关心他们的债务水平,而43%的工人没有任何人在他们的家庭可以依赖他来养活他们的困难。不到一半(44%)的员工感到他们在职业发展在过去的五年;只有40%的人觉得他们有良好的进步在未来的机会。
“从零售工人到仓库人员,从保健工作者到清洁工,我们开始发现隐藏的数百万人长期打破了一年,一年,”巴拉罗姆说。这群工人的“真正的危险是儿童保育法案无偿和另一个街角租金上升。”
英国的劳动力市场统计数据周三发布的显示就业去年达到创纪录高点。但是,RSA的报告表明,更广泛的经济趋势表明工人差随着实际工资下降和增加在职贫穷。
RSA报告确定所谓的英国“新类结构”。它还推出了一个在线工具让人们探索他们落入的“类”。
长期不稳定:可靠地打破了,这群人通常在一个稳定的合同虽然低工资。60%的人不到£1000救了他们较低的工作满意度和工作自主权。典型的工作:全职销售助理。
强烈不稳定:通常打破但重要的收入“yoyo-ing”。工作通常是低薪,但不同于长期不稳定,不规则。这是一个年轻组和45%有一个学位。典型的工作:zero-hours款待。
flexi-workers:热爱自己的工作,即使它不支付83%:满足在工作但收入不到59%每年£21000。高水平的储蓄:许多冗余的“第二careerers”。他们重视自主安全之上。典型职业:自由摄影师。
steady-staters:舒服的治疗(90%)和高薪(69%),即使工作是一个意味着结束。但是他们有低储蓄,依靠工作收入也容易受到冲击。日常工作的风险高自动化。典型的工作:公共部门管理员。
理想主义者:mid-earning,激情和经常千禧一代35岁以下(50%),70%的人认为他们在工作对社会做出积极的贡献。他们最有可能依靠其他人,例如父母的收入。他们是温文尔雅的,25%有超过£10000保存。典型的工作:慈善机构的雇员。
奋斗者:这些有规律的工作和高收入和高储蓄率,但担心努力工作之间的联系和公平支付了:73%的人强调但是只有20%的人认为他们的工资反映了他们的努力。典型的工作:中层经理。
“青年才俊”们:最富有的群体:55%在储蓄超过£10000。他们成功地适应自动化,最有可能的集团价值的新技术。他们报告高工作保障、高自主性和高成就。典型的工作:IT服务业务主管。
现在有近100万人在零时合同和170万年的临时工作。创纪录的480万个体,而大约有110万人在英国演出的经济体,也——在短短五年——将工人的数量在英国国民健康保险制度。
“尽管七段令人信服地描述之间的差异在这个报告中我们可以清楚的看到有多��人受共同的问题,”马修·泰勒说,RSA的首席执行官,他最近进行了一个Theresa May的雇佣审查。“不稳定的工作是一个主题,是缺乏自主权或控制工作(这两个问题突显出呼吁好工作回顾我进行政府去年)。”
报告呼吁新的权利、责任和现代社会契约基于支持人们导航修改的生活成本,技术,和英国在国际上的竞争力。
它说政府必须探索普遍照顾孩子;为个体采取孕妇或陪产假;下放“国家最低生活工资”议会,和先锋的个人预算reskilling自动化的时代即将开始。
