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由希瑟·萨默维尔市
旧金山9月15日电- - -三位女性工程师起诉超级技术公司对于他们的性别和种族的歧视,最新的打击ride-services公司竭力克服争议的一年自己的职场文化。
在高级法院提起诉讼,周二在旧金山,是一个流量很大的博客上发布2月份从另一个女工程师描述超级的工作环境,容忍和培育性骚扰。
英格丽。阿根廷的诉讼,罗克珊娜·德尔·托罗洛佩兹和安娜麦地那,自称拉丁软件工程师说,超级的薪酬和其他实践歧视妇女和有色人种。结果,三个女人失去了收入,促销和福利,诉讼说。
阿根廷和托罗洛佩兹左乳房今年夏天经过两年多的公司。麦地那仍在使用,根据诉讼。
超级发言人Matthew翼拒绝置评。
诉讼描述一个员工排名系统”不是基于有效和可靠的性能措施”和支持男性和白人或亚洲员工。女性,拉丁美洲,美国印度和非洲裔美国员工绩效分数较低,使其更难推进专业和封闭他们更卑微的任务,根据诉讼。
”在此系统中,女性员工和员工的颜色系统低估男性和白人或亚裔美国同行相比,“诉讼说。
妇女、黑人和拉丁裔员工也失去了加薪,奖金、股票期权、工资福利和其他因为公司的歧视性做法,该诉讼称。
“这三个工程师正试图确保超级支付妇女和有色人种同样为他们所做的努力,将继续做帮助超级成功,”律师说贾汗Sagafi Outten &黄金代表原告。
Outten &黄金也代表员工性别歧视起诉高盛(Goldman Sachs)和微软(msft . o:行情)<微软(msft . o:行情>。
阿根廷和托罗洛佩兹给加州带来了他们的抱怨劳动力和劳动力发展机构今年夏天,一个管理步骤,先于公众诉讼。新闻网站周二报道了投诉的信息。
今年8月,超级进行了一系列修改地址支付股权,包括加薪的员工工资在工资中位数为他们工作,提供每年提高2.5%。
(完希瑟·萨默维尔;辛西娅·奥斯特曼编辑)
