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股权激励，是时兴的一种长期激励机制，目的是帮助企业激励和留住核心人才。然而很多企业对于股权激励只有一个模糊的概念，对其内核并没有深刻的认识。所以今天，摩根盛通就来分享一下制定股权激励方案前，需要明确和注意的事项。
首先，明确本企业之所以实行股权激励的原因是什么。这是整个制定计划的第一步，同时也是非常重要的一步。只有明确了自身目的，才能确定具体采用哪种股权激励方式，以及最终效果是否达到企业预估标准。紧接着，摩根盛通建议企业对公司的实际情况进行调研，搜集管理层的意见和建议，形式可以采用员工访谈或是调查问卷等。
其次，在对企业有了全方面的了解后，就可以选择适合的股权激励方式了，在制定股权激励方案的时候，需要遵守以下基本规则，分别是：
一、需为公司业务及战略发展而服务。摩根盛通认为，股权激励的核心就在于激励二字，最终效果始终与公司业务挂钩。
二、帮助公司业绩增长。对于业绩的理解不要局限于净利润，也可能是合同订单、销售额或是其他指标的优化。
三、兼顾人才的稳定问题和招募。核心人才是企业的核心竞争力，也是股权激励的实施对象，在过程中培养人才的主人翁意识，对企业的长远发展有很大帮助。
四、兼顾激励和约束。在摩根盛通看来，为尽量确保周全，激励和约束应当并重，在签订相关协议条款的时候，必须对授予对象附以具体条件，一般可与企业预期收益、企业或个人业绩等挂钩。当然，股权进入和退出都很重要，对于离职或是惩罚性约束也要有明确描述。
五、股权激励应当实现阶梯式差异化。作为一项长期激励机制，摩根盛通建议企业制定方案时，要尽可能保证后续引进人才和资深骨干之间做到公正科学。
六、根据实际情况，考虑对接资本市场。众所周知，股权增值和兑现是股权的核心价值，如果能让企业股权进入资本市场，可能就能实现增值。因此摩根盛通认为制定股权激励方案时，充分考虑对接资本市场的可能性是非常必要的。
希望在制定股权激励方案时，以上内容能为各企业提供帮助。摩根盛通，专注打造中小企业专属成长平台，期待你的成长。
