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农机行业又增添了不少新的品牌，每年农机行业的盛会都会把农机行业的精英人才吸引到一起来，大家谈天说地，相见甚欢，好不快乐，映入眼帘的是相同的面孔，熟悉的声音，不同的是背后的单位又换了，甚或是自立门户做了农机老板。
| 农机小课堂 |农机行业人才困境
农机是个小众行业，农机的圈子其实并不大，农机圈外的人想进入农机圈子相对还比较容易些，但若是在农机圈干久了想跳出农机圈改行还真的很难。笔者在农机圈工作了近三十年，看到了太多的人进进出出，但绝大多数都是在各农机企业间跳来跳去，跳出农机行业的人，转来转去后来又大多回到了农机行业。
农机行业的人才流动，多是企业间的横向流动，企业之间已形成你中有我，我中有你的局面。农机新品牌企业招兵买马多是从农机大企业高新招聘，当年福田拖拉机刚成立时，主要的研发、试制、生产人员多是从一拖、潍柴、上拖、山拖高薪招聘的人员，福田拖拉机的快速发展离不开这些行业精英努力，但随着福田拖拉机的快速发展，这些人多又离去，但也还是在农机行业，每年农机行业的全国盛会时大家都会从四面八方相聚在会场，大家戏言，感谢一年一度的农机盛会，否则还真不容易相聚。
奇瑞农机成立的时候，主要的研发、试制、生产、销售成员几乎由清一色的福田系人马组成，特别是后来随着农机行业北斗泰山式的人物王金富老总的加盟，更是吸引到了一众福田系人马的加盟;现在潍坊当地及周边的上百家拖拉机企业中，更是遍布原福田系的各色人马，福田不但培养出了各类农机人才，而且还孵化出了一众小品牌拖拉机，带动潍坊成为全国知名的拖拉机之都，每年仅潍坊一地的拖拉机产量，就占到了全国的三分之一以上。
现在全喂入水稻机的老大沃得农装，其早期的收割机研发、销售、服务管理团队中也有不少原福田系的人马;常发拖拉机上马时的研发、生产、销售、服务人员中也有不少来自于一拖、清拖、福田，后来还有迪尔约翰的人员加盟，久保田的人员加盟，陆陆续续的来，又陆陆续的走，但也大多是在农机行业间转来转去;同处常州的东风农机中也不有少常发系的人马，常州一众单缸柴油机品牌中，更是遍布常柴系、常发系的人马。
在农机人员的流动中，南北方人还各有特点，北方的人员从一个企业走了以后，鲜有再回到原企业中的，他们奉行的理念是，一般是我既然走了，将来若是混的不好，就是要饭也要隔过原单位的门槛，坚决不回原单位，不能让原单位的人笑话;但南方人则更实际，对此则看的很淡，可以从一个企业跳槽出去，再跳槽回来，再跳槽出去，再跳槽回来，反反复复多次，也觉的无所谓，以至于让北方来的员工看的目瞪口呆，还有这种玩法?
除了高薪在行业内招聘人才以外，现在的各大农机企业也非常注重人才梯队的培养建设，一是每年会高薪从985大学、211大学校招学生，进行自我培养，充实到管理团队中，这其中不乏很多企业开高薪吸引人才，只为引入新的血液;二是和各类职业院校合作，以提供奖学金、赞助等方式开设各类品牌班，比如久保田班等，充实到一线生产、技术服务、销售等团队中;三是各大企业每年会举办各种各样的农机竞赛活动，通过竞赛提升农机从业人员的技能水平，并通过竞赛选拔人才，提拔到管理、培训等岗位上。
虽然每年校招过来的人员有不少在一年后都会离开，但留下的也多都成为了企业的骨干，这些骨干工作久了，也就再也离不开农机行业了，又成为农机行业的骨干。希望农机行业的人才越来越多，共同推动农机行业的大发展。
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