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你的文章在联合国性骚扰和性虐待(1月19日)是及时的。它还显示了一个方面,尽管严重,一般文化的骚扰和滥用权力的普遍在我们的组织。秘书长安东尼奥古特雷斯表示,他希望加强程序来处理这个问题。然而,说“零容忍”,因为他的管理负责人(Jan小猎犬信,1月21日)是不够的。他需要解决的政策放大施虐者之间的权力差异,男性和女性,他们的受害者。
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高级经理和办事处负责人可以缠身决定员工他们监督几乎不加以控制,而人力资源的员工支付,以确保遵守规则依赖于相同的经理对自己的职业生涯。这是雪上加霜借计划创建更多的独立的办事处和服务中心远离总部,配备人员只合同支付更少和更少的权利比国际同行。联合国的增加使用短期合同和缺乏明确的裁员的过程也使得管理者更容易挑选谁火。
与此同时,联合国主要是由前任部长和外交官,他们中的许多人感到受政府保护的秘书长的努力执行问责制,并喜欢环球旅行照片的机会在他们的部门管理性骚扰投诉的苦差事。需要超过一个快速修复或快速反应单元将在联合国的文化的骚扰。成员国政府也有作用。
伊恩•理查兹
总统,协调国际工作人员工会委员会和协会,联合国、日内瓦
•Jan贝格尔号管理联合国副秘书长说,联合国“不阻止员工对媒体”。这不是真的。我是联合国工作人员谁是显式地堵住后投诉高级经理的行为,由于我们的行为准则的规定,员工必须提供一个积极的观点联合国。
小猎犬声称秘书长加强告密者保护那些骚扰的报告。我自己第一个被转移在这个“加强”的政策下,它提供了一个30天的最后期限。我还没有收到最终决定后的18个月内寻求保护。
同样,联合国应该采取及时决定是否调查投诉的骚扰或滥用权力。我仍然等待10个月后申请下抱怨政策。
虽然我衷心希望小猎犬女士的信中表达的观点制定愿景联合国管理打算真正实现,这是非常不负责任的联合国高级经理公开声称目前零容忍的政策反对骚扰。我的经验,这是常见的许多联合国告密者,使它看起来更像是有一个零容忍的政策,反对的人敢站起来反对滥用职权现象的权威。我确实希望该系统将改变,但任何人考虑公开应该有准确的信息。最可能的结果是没有问责追究,但受害者的报复之作。
